女性职员在哺乳期可以享受哪些待遇

在现实生活中，由于女职工生育而引发的纠纷频频发生。为了避免这种纠纷，企业应该掌握有关女职工的法律知识，明白女职工在哺乳期应该享受哪些待遇，依法处理好有关女职工的问题。

1。给予女性职工哺乳时间

对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。

如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间都要增加30分钟。另外，女职工的哺乳时间以及哺乳往返途中所花费的时间，企业应该将其算作劳动时间。

2。不能安排从事哺乳期禁忌的劳动

根据法律的相关规定，企业不能安排哺乳女职工从事国家规定第san9级体力劳动强度的劳动或是哺乳期禁忌从事的劳动，比如 作业场所空气中含有锰、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质，其浓度超过国家职业卫生标准。

3。建立女职工哺乳室等设施

如果一个企业中女职工较多，企业应当按照国家的相关规定，以自办或联办的形式建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

4。不加班和从事夜班劳动

在哺乳期内，企业不能延长女职工的工作时间，也不能安排其从事夜班劳动。