2023年五一法定节假日是几天 五一法定节日是哪一天

导语：五一假期临近，很多人已经迫不及待了。据悉，今年五一依然有五天假期，这样一来，大家可以有足够的时间游玩。当然，也有人可能要加班，而如果在法定节假日加班是三倍工资。那么，2023年五一法定节假日是几天？具体五一法定节日是哪一天？一起来了解。

2023年五一法定节假日是几天

五一法定节假日只有5月1日一天。按照《劳动法》的规定，5月1日当天应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。公司未给加班费的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

计算公式如下：

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

五一被要求加班可以拒接吗？

员工可以拒绝。

正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：

1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的；

2、必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班；

3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺；

4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，员工是可以拒绝正常情况下的法定节假日加班。

特殊情况：员工不可以拒绝，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。