产前检查假介绍

产检假规定的政策出处：

由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。

由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。

最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

女职工产前检查应按正常出勤对待。

怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训。

怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》:

第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

第7条女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第san6级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时。

政策出处可以在网上搜索《中华人民共和国女职工劳动保护规定》。