育儿假期2022年新规定 育儿假是带薪休假吗

随着全国两会的召开，现在已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订，而育儿假也成为了一大亮点，因为刚刚推出，很多朋友还不了解，那育儿假是带薪休假吗?今天就跟大家聊聊育儿假期2022年新规定，赶紧来看看吧。

2022年育儿假期新规定来啦!育儿假是带薪休假吗，赶紧来了解一下

育儿假是带薪休假吗

是的!

从去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经chu0台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，而安徽以及重庆两个地区更是将子女年龄放宽至6周岁，并且还有地区地区进一步明确，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、将近、福利待遇视同出勤，这也就意味着育儿假属于带薪休假。

育儿假期2022年新规定

1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;

2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第san0级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

为化解“全面二孩”后的“不敢生问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。

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如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠政府请客(给政策)、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇用成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假“等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

所以合理的规划育儿假才能更好的提升生育率的同时，还能更好的降低生育成本，从而提升年轻人的生育欲望。