2023元旦加班调休应该调几天 调休的加班的工资如何计算

导语：我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的，元旦不是我国的传统节日，所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放假的，那么，大家清楚2023元旦加班调休应该调几天？调休的加班的工资如何计算？接下去小编带大家来学习下吧。

2023元旦加班调休应该调几天

2023年元旦放假是2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天，调休日是2天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

调休的加班的工资如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天——104天)÷12月=21.75天

2023元旦加班费计算方法

2023年1月1日元旦是法定节假日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。

加班工资计算公式：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

工资基数怎么算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。

调休的前世今生

1949年新中国成立，当时全国的法定假期每年只有4个，一共也才7天——元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天。

同时，打工人一天工作8小时，一周要工作48小时，也就是“做六休一”，只有周日可以休息。

单休制度的正式退休要到1995年，这还多亏了一个叫胡平的人。

胡平是原国家科委中国科技促进发展研究中心主任，因工作原因经常需要到国外出差，他就发现联合国周五下午从来不开会。

因为欧美等很多国家实行的是5天或4天半的工作制度，但工作时间减少，工作效率反而非常高，而且旅游、教育等产业发展得也非常好。

他回国后便向领导汇报，得到了肯定的答复。于是，1986年，胡平带领着研究中心开始研究我国是否有条件实行五天工作制。

1994年2月3日，国务院颁布《关于职工工作时间的规定》，开始实行“大小礼拜轮休制(单双休)”，也就是我们现在也很熟悉的大小周，作为双休之前的过渡。